Купить книгу по психологии «Лидеры, шуты и мошенники. Эссе по психологии лидерства» Кетс де Вриес Манфред 2008 года
в книжном интернет-магазине с доставкой по оптимальной цене.
Если данной книги 978-5-904136-01-7 нет в наличии, то вы можете оставить на нее заявку.
При появлении этого букинистического издания в продаже вы получите об этом уведомление по sms и email.
- Букинистический магазин
- Каталог
- Книги
- Психология
- Лидеры, шуты и мошенники. Эссе по психологии лидерства
Лидеры, шуты и мошенники. Эссе по психологии лидерства
Код в каталоге: № 34095
Автор: | Кетс де Вриес Манфред |
Издательство: | Аквамариновая Книга |
Год выпуска: | 2008 |
Состояние: | Очень хорошее |
Место издания: | Москва |
Количество страниц: | 184 |
Переплет: | Твердый |
Формат: | Обычный |
ISBN: | 978-5-904136-01-7 |
Описание книги
Кетс де Вриес Манфред Лидеры, шуты и мошенники. Эссе по психологии лидерства
Штампы библиотеки предприятия.
Взрыв публикаций на тему лидерства делает крайне затруднительным однозначный ответ на вопрос, какие стили лидерства являются самыми эффективными. Вместо плоской и механистичной схемы, которая традиционно предлагается в работах по изучению менеджмента, в книге 'Лидеры, шуты и мошенники' описывается сложная и реалистичная картина взаимодействия людей в организациях. Данная работа опирается на обширный клинический опыт и фокусируется на психодинамике организаций, показывая как бессознательные и сознательные процессы внутренней личной психики руководителей влияют на корпоративную производственно-организационную динамику. Данная работа демонстрирует, что рациональный подход к управлению, который предполагает, что человеческие существа могут управляться логичными рациональными моделями организации, является ошибочными. Она показывает, что топ-менеджеры, не являются абсолютно рациональными существами, что они могут испытывать эмоции, надежды или фантазии, что в значительной степени определяет то, как они управляют своими корпорациями.
Взрыв публикаций на тему лидерства делает крайне затруднительным однозначный ответ на вопрос, какие стили лидерства являются самыми эффективными. Вместо плоской и механистичной схемы, которая традиционно предлагается в работах по изучению менеджмента, в книге 'Лидеры, шуты и мошенники' описывается сложная и реалистичная картина взаимодействия людей в организациях. Данная работа опирается на обширный клинический опыт и фокусируется на психодинамике организаций, показывая как бессознательные и сознательные процессы внутренней личной психики руководителей влияют на корпоративную производственно-организационную динамику. Данная работа демонстрирует, что рациональный подход к управлению, который предполагает, что человеческие существа могут управляться логичными рациональными моделями организации, является ошибочными. Она показывает, что топ-менеджеры, не являются абсолютно рациональными существами, что они могут испытывать эмоции, надежды или фантазии, что в значительной степени определяет то, как они управляют своими корпорациями.
Нет в наличии