Купить книгу «Эффективный коучинг: Технологии развития организации через обучение и развитие сотрудников в процессе работы» Дауни Майлз 2013 года
в книжном интернет-магазине с доставкой по оптимальной цене.
Если данной книги Эффективный коучинг: Технологии развития организации через обучение и развитие сотрудников в процессе работы 978-5-98124-238-0 нет в наличии, то вы можете оставить на нее заявку.
При появлении этого букинистического издания в продаже, вы получите об этом уведомление по sms и email.
- Букинистический магазин
- Каталог
- Книги
- Общественные и гуманитарные науки
- Бизнес. Менеджмент. Маркетинг
- Эффективный коучинг: Технологии развития организации через обучение и развитие сотрудников в процессе работы
Эффективный коучинг: Технологии развития организации через обучение и развитие сотрудников в процессе работы
Код в каталоге: № 8609
| Автор: | Дауни Майлз |
| Издательство: | Добрая книга |
| Год выпуска: | 2013 |
| Состояние: | Очень хорошее |
| Место издания: | Москва |
| Количество страниц: | 288 |
| Переплет: | Мягкий |
| Формат: | Обычный |
| ISBN: | 978-5-98124-238-0 |
Описание книги
Дауни Майлз Эффективный коучинг: Технологии развития организации через обучение и развитие сотрудников в процессе работы
Дарственная с подписью автора на авантмтуле.
В бизнесе коуч - это человек, который, как и в спорте, должен помочь нам мобилизовать наши ресурсы для достижения поставленной цели. Заставить каждого сотрудника поверить в свои силы, выйти на пик своих возможностей и таким образом вывести организацию на качественно новый уровень - основные задачи профессионального бизнес-тренера.
Достичь результатов в бизнесе путем обучения и развития сотрудников в процессе работы гораздо более ценно как для самих сотрудников, так и для менеджеров, коуча и всей организации: именно способность к обучению - залог выживания организации. Разработанная автором концепция недирективного коучинга с успехом используется сегодня во многих компаниях мира.
В бизнесе коуч - это человек, который, как и в спорте, должен помочь нам мобилизовать наши ресурсы для достижения поставленной цели. Заставить каждого сотрудника поверить в свои силы, выйти на пик своих возможностей и таким образом вывести организацию на качественно новый уровень - основные задачи профессионального бизнес-тренера.
Достичь результатов в бизнесе путем обучения и развития сотрудников в процессе работы гораздо более ценно как для самих сотрудников, так и для менеджеров, коуча и всей организации: именно способность к обучению - залог выживания организации. Разработанная автором концепция недирективного коучинга с успехом используется сегодня во многих компаниях мира.
Нет в наличии
